4C Consultoría

"Contribuyendo a la competitividad de las empresas y emprendedores"

 

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La capacitación es una función sumamente importante pues permite el desarrollo de capacidades de las personas, generando productividad en la función laboral y esto a su vez en toda la organización. acitación es una función sumamente importante pues permite el desarrollo de capacidades de las personas, generando productividad en la función laboral. El administrador de la capacitación tiene la responsabilidad de identificar las necesidades prioritarias de capacitación para implementar las acciones rentables y con los mejores resultados. Esta persona debe gestionar instructores, recursos, programas, evaluaciones y aspectos rentables para un buen desempeño.Hemos diseñado este diplomado integrando temas en un caso de aplicación en competencias laborales para medir los resultados en forma cuantitativa desde el desempeño de las personas,siendo esta la

Experiencia como instructor entre 1 a 3 años.

Conocimientos de aprendizaje y capacitación.

Habilidades de hablar frente a público y comunicación.

1. Matriz de DNC por competencias

2. Planes y programas de capacitación (incluido DC02- STPS)

3. Cálculo de retorno de la inversión de la capacitación sobre competencias

4. Carta descriptiva o guía de instrucción de capacitación

5. Instrumentos de evaluación sobre competencias

6. Instrumentos de control de la implementación de la capacitación

7. Constancias de competencias y de habilidades laborales (incluido DC03 y DC04- STPS)

8. Manual del instructor y participante sobre estándar de competencia

9. Lista de verificación de recursos de capacitación

10. Evaluación paramétrica de planes y programas de capacitación sobre competencias

11. Evaluación del desempeño sobre competencias

1. Identificar funciones laborales y sus criterios de evaluación por competencias

2. Identificar necesidades de capacitación sobre competencias

3. Diseñar planes y programas de capacitación y desarrollo

4. Diseñar cursos de formación sobre competencias

5. Impartir cursos de formación sobre estándar de competencia laboral

6. Evaluar cursos de capacitación sobre competencias

7. Evaluar planes y programas de capacitación y desarrollo

8. Evaluar la rentabilidad de la capacitación

9. Evaluar el desempeño sobre competencias

No

SI

Para adquirir su reconocimiento es necesario realizar todas las actividades, evaluaciones y cubrir un promedio general de 80 puntos.

° Las evaluaciones equivalen al 20% de valor para acreditar el curso.

° Las actividades (lecturas, Foros, ejercicios, actividades integradoras) equivalen al 80% del valor para acreditar el curso.

Con opción a grupos cerrados.

Grupo presencial por definir

Consultar

 

Nombre del curso

Tipo de curso

Diplomado en Formación de Administradores de la capacitación e instructores sobre competencias.

Categoría

Importancia del curso

Objetivo

Temario

Al término del diplomado los participantes serán capaces de administrar la capacitación con un enfoque en competencias laborales, con el cual obtengan resultados medibles positivos de la implementación de acciones de formación y desarrollo del personal interno o externo a organizaciones; esto por medio de los aspectos de diseño de planes de capacitación, diseño e impartición de cursos de capacitación, evaluación de los cursos, planes y su rentabilidad.

-Modulo 1:

Administración de la capacitación

Con sistema de gestión por competencias y simulador "Excel".

-Modulo 2:

Diseño de Cursos por competencias

-Modulo 3:


Dirigido a

Este curso está dirigido a Jefes de capacitación, responsables de recursos humanos, coordinadores de planes y programas de capacitación y desarrollo, líderes de desarrollo organizacional, profesionales independientes o de despachos de capacitación, diseñadores de cursos, instructores o facilitadores, personal relacionado con competencias laborales y capacitación.

 

Perfil de ingreso


Duración

° 125 horas (55 presenciales + 70 virtuales)

11 sesiones los días sábados, 5 horas por sesión.

Competencia a desarrollar

Producto a obtener

Constancia STPS

Opción para certificarse en

competencias laborales

Requisitos para acreditar constancia

Fecha de inicio

Inversión

Inscripciones

Formas de pago

Promoción

Otros cursos relacionados

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Información sobre nuestro procesos de capacitación (clientes, acreditación, listados, etc.)

Información sobre nuestros procesos de capacitación virtual

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Registro ante la STPS:

CCD110808LW9-0013

Montes Cantábricos No. 106. Col. Arboledas 2ª. Sección. Celaya, Guanajuato. México